Führungskräfte-Coaching

“Spiritualität und Führung sind ursprünglich Eigenschaften, die eindeutig miteinander verflochten waren und erst durch spätere Einflüsse getrennt wurden.”

- Brigitte von Baren

Das Coaching ist die Basis meiner Tätigkeit von der aus ich neben meiner Arbeit als Coach je nach Bedarf verschiedene Funktionen übernehme, als Trainer, Facilitator, Mediator oder Moderator.

Grundsätzlich richten sich Art und Verlauf eines Coachings natürlich nach der Person oder der Gruppe und der zugrundeliegenden Fragestellung oder Herausforderung. Abgesehen davon liegen meiner Arbeit folgende Prinzipien zugrunde:

1.      Coaching in und mit der Natur

2.      Lösungsorientiertes Vorgehen mit

3.      Möglichst wenig Sitzungen

Jedes Coaching von Einzelpersonen ist für mich ein Leadership oder Führungskräfte Coaching. Zum einen lässt sich berufliche Entwicklung und Performance nicht von privaten Herausforderungen trennen und zum anderen erfordert gerade heute die allgemeine Lebensführung grundsätzlich ein hohes Maß an Kompetenzen und bewusster Hingabe.

Methodisch kommen Elemente des Natur-Coachings, der systemischen Beratung und des Buddhismus zum Einsatz. Eine Schnittstelle dieser Ansätze ist für mich unter anderem die Auffassung, dass alles mit allem verbunden ist, und zwar in Raum und Zeit. Auch ein hohes Maß an Autonomie und Selbstbestimmung bewahrt uns (glücklicherweise) nicht davor innerhalb eines weitreichenden Beziehungsgeflechts zu agieren, in dem wir sowohl Ursache sind als auch mit Wirkungen konfrontiert werden.